【三等奖】它的蜕变之路

它叫红石林业局，始建于1972年，在那个林业产业蓬勃发展的年代，木材采伐曾是企业创造效益的核心主业。听单位的前辈们说，早年间林业职工的日子过得十分红火，红火到出门买衣服都不敢说是红石林业局的人，生怕被商家“盯上”狠宰一笔——那份藏不住的底气，足见当年的风光。

时代浪潮滚滚向前，生态保护的号角吹响，林业发展迎来转型拐点。2022年，响应国家及吉林省国有林区改革部署，红石林业局正式更名为红石林业有限公司。告别“砍树卖钱”的传统模式，企业锚定绿色发展新航向，全力布局森林旅游、林特经济、绿化苗木等生态产业，开启了转型发展的全新征程。

2023年，我怀揣着对未来的憧憬加入公司，却恰逢企业转型爬坡的攻坚期。入职仅两个月，工资就只能先发1000元，公积金也只能暂缓补缴。即便如此，刚走出校门的我仍满心欢喜——能拥有一份稳定的工作，已是当时最知足的事，也让我真切体会到企业转型期的艰难。

 转机出现在2024年初春，新领导班子以“过紧日子”为导向，迅速掀起一场厉行节约的“大整顿”。办公经费被大幅压缩，能不花钱的地方坚决不花，可花可不花的一律不花，“节约”二字被贯彻到办公、采购、项目实施等工作的方方面面。但令人心安的是，无论经费如何缩减，职工的工资与五险一金从未有过一分钱拖欠——这，就是我们职工心中最踏实的幸福。     

2024年，公司组织疫苗接种、上山劳作等工作，年底将会发放相应补贴。年底一算，我竟多收入了六千多元。拿着这笔“意外之财”，我兴冲冲地出门旅游，满心都是欢喜。更惊喜的还在后面，年终表彰大会上，公司宣布为每位职工发放5000元一次性增资。这是我入职以来头一回遇上这样的好事，瞬间干劲满满，颁奖环节也格外卖力。那年春节聚会，我再也不用躲躲闪闪回避工资话题，反而主动“显摆”这两笔收入，算下来平均工资也颇为可观。

 时光跨入2025年，公司在厉行节约的道路上步履更坚，办公经费持续精简，报销流程也愈发严格，对各类报表、审批手续层层把关。4、5月份，疫苗接种工作有序开展，新一轮森林抚育、造林任务也随之启动。听说领导班子为职工争取到了更多任务指标，这意味着我们能拿到比去年更高的劳务报酬，大伙儿的干劲瞬间被点燃，一个个撸起袖子加油干。

 7月，一则喜讯传遍公司上下：经领导班子研究决定，为每位职工底薪上调300元，工龄工资每年增加9元。这对于工龄长的老职工而言，无疑是一笔相当可观的收入增长。这份突如其来的涨薪，让所有人都倍感意外——在大家的印象里，公司资金状况并不宽裕，如今才恍然大悟：原来领导带头勒紧裤腰带过紧日子，都是为了把钱花在刀刃上，实实在在为职工谋福祉。11月，又一个好消息传来：公积金缴存比例迎来调整，公司缴存比例提升至12%，且从当年1月起补缴差额，工资上调部分也从6月起补发。效率超乎所有人的想象。

一桩桩、一件件惠民举措，让我们职工的获得感与幸福感直线飙升。如今，即便像我这样工龄未满3年的年轻职工，月均工资也将近5000元。这样的变化，放在两年前，我连想都不敢想。

我们东北人，性子直爽，不善言辞，很少把“感谢”挂在嘴边，但公司党委为职工办的每一件实事，都深深烙印在大家心里，温暖着每一个人。

 转眼间，2026年的脚步近了，本月的抚育补贴与增资款项也即将发放。回望入职以来的点点滴滴，企业的蜕变有目共睹，职工的生活蒸蒸日上。虽未能见证红石林业往昔的峥嵘岁月，但我们满心期盼，也坚定相信，它的未来必将步步登高，越来越好！（刘新跃）