竞聘展风采 改革纳英才

竞聘展风采  改革纳英才

——公司组织开展机关中层岗位竞聘

6月28－29日，公司在红林宾馆五楼会议室召开了机关中层岗位竞聘大会，以线上线下评审相结合的方式，进一步优化选人用人机制，公开、公平、公正地选拔一支想干事、肯干事、能干事的中层干部队伍。

精心组织 科学谋划

根据吉林森工集团总体战略部署，结合企业实际，公司科学合理地制定了竞聘方案，成立了中层竞聘工作委员会。通过召开三项制度改革宣贯大会，印发管理人员竞聘改革方案，明确竞聘岗位、报名条件及竞聘程序，为全体员工提供了一个公平竞争的机会。经过严格的资格审查和公司党委研究，最终94名同志入围中层岗位竞聘。中智公司项目负责人张耘铮以线上方式主持竞聘活动并担任中介机构评委，桦甸市委组织部常务副部长李和义、省林草局驻局办事处负责人张秀明受邀在主会场担任外聘专家评委，公司领导班子成员在主会场担任公司内部评委，公司纪委、机关党委负责同志对竞聘活动进行了全程监督。

才华尽展 择优选拔

28日至29日，全体竞聘者、评委组成员齐聚红林宾馆竞聘现场，竞聘面试在紧张激烈的氛围中正式拉开帷幕。94位竞聘者按照各自岗位，依次走上竞聘舞台，展开精彩激烈的角逐。大家分别就个人基本情况、竞聘优势、未来岗位规划等展开演讲。选手们风格各异，长处尽显，有的和风细雨、坦诚真挚；有的铿锵有力、激情四射；有的风趣幽默、妙语连珠。在为期两天的竞聘中，经营思路、管理方法、机制建设的思维亮点频现，不仅充分展示了竞聘者优秀的管理才能和卓越的工作业绩，也为企业发展提供了有益的参考。评委们严格按照竞聘工作程序和纪律要求认真评判，工作人员在竞聘结束后迅速统计分数，形成专项工作报告，提请公司党委会研究确定岗位拟任人选。竞聘工作全过程突出了公开、公平、公正的主基调，真正选拔出了一批政治素质好、管理能力强、专业素质高的中层领导干部，形成了能上能下、人尽其才、才尽其用、充满活力的选人用人机制。

洗礼思想 汇聚力量

“企业教会了我真诚待人的道理，培养了我坚韧不拔的品质，练就了我吃苦耐劳的精神，怀揣着对事业的热爱和感恩之心，希望有机会把多年积累的经验和想法在下步工作中得到实践和升华”“来到公司10年间，认识了很多良师益友，获得了很多宝贵经验，感谢企业给了我成长的空间、勇气和信心。希望能有机会站在更高的位置，承担更重的责任……”这不仅仅是一次在竞聘舞台上的驰骋，更是一场思想的洗礼，一次能力的升华，让竞聘者在理论学习和实践演练中汲取成长要素、擘画理想蓝图。竞聘者们更加深刻地认识自我、了解自我，表示将深化政治理论学习，不断丰富完善自己，并以此次岗位竞聘为新起点，不忘初心、牢记使命、感恩奋进、担当实干，与同事们一道，齐心协力描绘好红林改革发展新蓝图。

下一步，公司将根据企业发展实际，进一步优化干部人才队伍配置，及时完善管理人员岗位设置，为干部员工、特别是青年员工提供展示才华的广阔舞台和通道，让更多有想法、有能力、有潜力的优秀员工充实到后备人才队伍中，努力为公司转型发展、高质量发展夯实人才基础。

撰稿  张春成  摄影  孙家奇

编辑 宋巍巍  审核  贾云升